Supervision und Coaching für (junge) Führungskräfte

Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass Ziele und Aufgaben im Team umgesetzt werden, damit sich die Organisation in die gewünschte Richtung bewegt. Dafür müssen sie die Mitarbeitenden befähigen, sie gleichzeitig bewerten und Entscheidungen treffen. Durch diese drei Hauptaufgaben haben Führungskräfte eine besondere Rolle in der Organisation und im Team. Die Rolle gut auszufüllen, gleichzeitig nah an den Mitarbeitenden zu sein, aber weit genug entfernt, um das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren, ist eine große Herausforderung. Durch die Reflexion Ihrer besonderen Rolle und Fragen, die während Ihrer Arbeit entstehen, können Sie als Führungskraft eine klare Haltung entwickeln. Diese Haltung hilft Ihnen, Sicherheit in Ihrem Auftreten und Ihren Entscheidungen zu gewinnen, klarer zu kommunizieren und so den Herausforderungen als Führungskraft gerecht zu werden.

Themen in der Supervision und Coaching für Führungskräfte sind:

  • Klärung der alten und der neuen beruflichen Rolle
  • Reflexion und Entwicklung des eigenen Führungsstils
  • Förderung einer Teamkultur
  • Treffen von Entscheidungen
  • Kommunizieren von Zielen, Aufgaben und Erwartungen
  • Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
  • Feedback geben
  • Gesprächsführung
  • Anerkennen und Nutzen der Verschiedenheiten im Team

Führungscoaching für junge Teamleiter*innen

Ende zwanzig-, Anfang dreißigjährige Teamleiter*innen stehen vor besonderen Herausforderungen: Bei ihnen kann ein Gefühl entstehen, sich gegenüber älteren oder erfahreneren Kolleg*innen behaupten zu müssen. Gleichzeitig müssen sie sich in ihre neue Rolle hineinfinden, neue (Führungs-)Aufgaben übernehmen und nach wie vor ihren inhaltlichen Aufgaben nachkommen. Aufgrund meiner eigenen Lebenssituation und meinen Erfahrungen kann ich mich in besonderem Maße in die Situationen hineinversetzen und biete eine kontinuierliche Begleitung zur Entwicklung einer Führungspersönlichkeit an.

Themen des Coachings für junge Führungskräfte sind:

  • Klärung der alte und der neue beruflichen Rolle
  • Führung, trotz jungem Alters
  • Vom Teammitglied zur Führungskraft
  • Fördern des Neuen, Wertschätzung des Alten

Sie sind eine (junge) Führungskraft und möchten sich weiterentwickeln oder führungsbezogene Fragen reflektieren? Sprechen Sie mich an.